2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
2、培训评估属于（）中的内容。




【答案】：A
3、员工培训模型不包括()




【答案】：C
4、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
5、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
6、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
7、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
8、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
9、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
10、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
11、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
12、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。




【答案】：A
13、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
14、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
15、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
16、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A
17、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（　　　）。




【答案】：B
18、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
19、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
20、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
21、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
22、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
23、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
24、下列说法错误的是（　　　）。

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
25、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
26、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
27、 ( )企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
28、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
29、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
30、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
31、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
32、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
33、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
34、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　　）。




【答案】：B
35、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D