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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
【答案】:C
2、一般来说,员工福利不包括( )。
【答案】:C
3、建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】:C
4、()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
【答案】:A
5、可以选择外部人员的内部晋升制是( )。
【答案】:C
6、()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
【答案】:B
7、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】:B
8、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
【答案】:B
9、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
【答案】:D
10、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织( )的特点。
【答案】:C
11、(2015年11月)培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
【答案】:D
12、工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
【答案】:C
13、( )把重点放在员工多年努力的结果上。
【答案】:C
14、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
【答案】:D
15、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
【答案】:B
16、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
【答案】:D
17、( )的企业适合采取进攻型战略。
,自身实力较强
,自身实力较弱
,自身实力较强
,自身实力较弱
【答案】:A
18、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
【答案】:C
19、WAI 指标( )。
【答案】:C
20、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
【答案】:B
21、(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。
【答案】:B
22、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
【答案】:B
23、在解决问题的过程中,( )由四面八方指向问题的中心。
【答案】:B
24、( )可以通过集体协商谈判的方式确定。
【答案】:A
25、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。
【答案】:B
26、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
【答案】:D
27、(2015年11月) ( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
【答案】:B
28、除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )
【答案】:C
29、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
【答案】:C
30、弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。
【答案】:D
31、职业兴趣测试方法有( )。
【答案】:D
32、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
【答案】:D
33、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
【答案】:D
34、根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量( )。
【答案】:C
35、关于道德的说法中,正确的是( )
,人类道德几乎没有发生变化
,所谓道德观念总是抽象的
,有时则毫无功用
【答案】:C
36、表面效度是指()。
【答案】:A
37、()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
【答案】:C
38、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职 业道德甚至法律的严格限定,这一观点所阐述的是“节约”的( )。
【答案】:C
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【轻巧夺冠】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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