2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
2、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
3、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（　　　）的管理模式




【答案】：C
4、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
5、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（　　　）。


，例如：水、住宿

【答案】：A
6、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
7、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
8、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
9、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。




【答案】：D
10、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
11、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。




【答案】：B
12、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
13、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
14、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
15、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
16、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
17、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
18、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
19、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
20、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
21、 COPS属于（）。




【答案】：D
22、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
23、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
24、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
25、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（　　　）是你所赞赏的。

，谁付费


【答案】：D
26、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
27、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
28、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
29、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
30、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
31、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
32、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
33、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
34、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
35、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
36、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
37、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
38、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C