2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。




【答案】：C
2、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
3、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。




【答案】：A
4、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
5、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。




【答案】：B
6、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
7、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
8、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
9、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
10、要你来选择自己的主管，你会选择（　　　）。




【答案】：B
11、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
12、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
13、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
14、 COPS属于（）。




【答案】：D
15、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（　　　）。
%
%
%
%
【答案】：C
16、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
17、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
18、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
19、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
20、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
21、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
22、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
23、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
24、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：B
25、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
26、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
27、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
28、企业年金属于（）。




【答案】：C
29、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
30、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
31、企业集团人力资本管理是以（　　　）为重点。




【答案】：B
32、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（　　　）




【答案】：C
33、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
34、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：B
35、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（　　）。

，依然按道德要求做事


【答案】：B
36、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
37、自然流出不包括（）。




【答案】：B
38、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　　）。




【答案】：A