2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　　）。




【答案】：A
2、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
3、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
4、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
5、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
6、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
7、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
9、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C
10、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
11、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
12、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
13、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
14、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
15、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
16、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
17、下述说法中，属于道德要求的是（　　　）。




【答案】：B
18、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　　　）。




【答案】：B
19、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
20、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
21、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
22、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
23、下列不属于职业能力测试的是（　　　）。




【答案】：A
24、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
25、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
26、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
27、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
28、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。




【答案】：B
29、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
30、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
31、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
32、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
33、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
34、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
35、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。




【答案】：D
36、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
37、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
38、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A