2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
2、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
3、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
4、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
5、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
6、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
7、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
8、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
9、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
10、13OPS属于（　　　）




【答案】：B
11、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
12、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
13、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
14、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
15、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（　　　）
，并寻找增加收入的机会

，不考虑收入的事情
，不想其他
【答案】：D
16、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
17、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
18、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
19、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（　　　）的利益。




【答案】：C
20、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
21、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
22、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
23、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
24、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
26、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
27、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
28、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
29、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
30、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
31、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
32、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
33、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
34、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
35、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
36、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）




【答案】：A
37、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B