2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。




【答案】：C
2、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C
3、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。




【答案】：B
5、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
6、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
7、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（　　　）。




【答案】：B
8、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
9、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
10、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
11、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
12、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
13、促进同事支持的方法不包括（ ）。




【答案】：D
14、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
15、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
16、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
17、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
18、以下关于公文筐测试的说法正确的是（　　　）。
，以保证测评结果的客观和公正
，是动态的思维结果
，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

【答案】：C
19、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
20、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
21、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。




【答案】：C
22、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
23、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
24、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
25、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
26、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
27、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
28、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
29、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
30、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
31、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
32、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
33、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
34、个性的基本特征不包括（）。




【答案】：D
35、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
36、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
37、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
38、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D