2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
2、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
3、自然流出不包括（）。




【答案】：B
4、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
5、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
6、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
7、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
8、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
9、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
10、集体谈判模型中，（　　　）通常低于竞争工资率以下的某一点。




【答案】：D
11、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
12、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
13、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
14、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
15、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
16、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
17、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
18、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
19、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
20、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
21、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
22、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
23、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
24、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
25、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
26、( )实质上只有一个法人企业。




【答案】：D
27、（）不属于法定福利




【答案】：A
28、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
29、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
30、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
31、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
32、内部晋升制的作用不包括（）




【答案】：D
33、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
34、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
35、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
36、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
37、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
38、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A