2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（精华版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
2、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
3、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
5、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
6、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
7、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
8、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
9、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
10、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
11、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。




【答案】：B
12、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量



【答案】：B
13、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
14、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
15、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
16、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
17、材料题




【答案】：C
18、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
19、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
20、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
21、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
22、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
23、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
24、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
25、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
26、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
27、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
28、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
29、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
30、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
31、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
32、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
33、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
34、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
35、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
36、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
37、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B