2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。




【答案】：B
2、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
3、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
4、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
5、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
6、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
7、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
8、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
9、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
10、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
11、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
12、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
13、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
14、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
15、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
16、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
17、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
18、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
19、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
20、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
21、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
22、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
23、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
24、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
25、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
26、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
27、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
28、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
29、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
30、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
31、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
32、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C