2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【174】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
2、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
3、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
4、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
5、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
6、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
7、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
8、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
10、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
11、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )




【答案】：A
12、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
13、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
14、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
15、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
16、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
17、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )




【答案】：D
18、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
19、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
20、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
21、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
22、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
23、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
24、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
25、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
26、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
27、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
28、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
29、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
30、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
31、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
32、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
33、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
34、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A