2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
2、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（　　　）。




【答案】：A
3、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
4、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
5、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
6、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
7、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
8、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
9、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
10、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
11、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
12、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
13、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
14、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
15、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
16、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
17、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
18、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的



【答案】：C
19、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
20、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
21、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
22、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
23、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
24、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
25、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
26、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
27、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
28、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
29、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
30、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
31、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
32、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D