2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合题） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
2、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
3、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
4、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
5、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
6、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
7、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
8、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
9、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
10、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
11、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
12、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
13、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
14、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
15、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
16、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
17、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
18、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
19、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
20、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
21、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
22、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
23、材料题




【答案】：B
24、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
25、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
26、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
27、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
28、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
29、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
30、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
31、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
32、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
33、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
34、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
35、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
36、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。




【答案】：D
37、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
38、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D