2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
2、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
3、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
4、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。




【答案】：B
5、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
6、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
7、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
8、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
9、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
10、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
11、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
12、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
13、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
14、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
15、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
，可以采用以工作结果为导向的考核方法
，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】：C
16、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（　　　）。

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
17、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
18、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
19、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
20、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
21、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
22、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
23、内部招募常常会出现的一些问题，不包括( )




【答案】：D
24、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )

,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
25、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
26、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
27、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
28、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
29、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
30、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
31、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
32、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
33、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
34、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
35、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
36、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
37、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D