2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
2、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
3、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
4、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
5、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
7、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
8、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
9、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
10、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
11、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
12、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
13、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
14、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
15、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
16、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
17、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
18、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
19、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
20、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
21、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
22、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
23、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。




【答案】：B
24、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
25、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
26、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
27、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
28、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

、道德性的一面
，而是可以被开发的

【答案】：A
29、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
30、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
31、材料题




【答案】：B
32、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是( )。




【答案】：B
33、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
34、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
35、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B