2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
2、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
3、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
4、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
5、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
6、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
7、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
8、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
9、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
10、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
11、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
12、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
13、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
14、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
15、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
16、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
17、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
18、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
19、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
20、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
21、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
22、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
23、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
24、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
25、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
26、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
27、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
28、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
29、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
30、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
31、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
32、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
33、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
34、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
35、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
36、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D