2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
2、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
3、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
4、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
5、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
6、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
7、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
8、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
9、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
10、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
11、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
12、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
13、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
14、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
15、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
16、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A
17、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
18、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
19、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】：C
20、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
21、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
22、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
23、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
24、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
25、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
26、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
27、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。




【答案】：D
28、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
29、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
30、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
31、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
32、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
33、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
34、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
35、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
36、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D