2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
2、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
3、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
4、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
5、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
6、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
7、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
8、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
9、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
10、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
11、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
12、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
13、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
14、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
15、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
16、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
17、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
18、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
19、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
20、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
21、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
22、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
23、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
24、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
26、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
27、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
28、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
29、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
30、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
31、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
32、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
33、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
34、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
35、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
36、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
37、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
38、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D