2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
2、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
3、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
4、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
5、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
6、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
7、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
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%
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【答案】：B
8、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
10、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
11、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
12、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
13、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
14、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
15、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
16、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
17、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
18、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
20、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
21、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
22、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
23、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
24、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
25、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
26、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
27、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
28、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
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％
％
【答案】：C
29、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
30、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
31、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
32、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
33、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
34、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
35、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C