2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
2、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
3、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
4、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
5、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
6、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
7、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
8、材料题




【答案】：A
9、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
10、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
11、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　　）。


，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】：C
12、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
13、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
14、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
15、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
16、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
17、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
18、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。




【答案】：B
19、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
20、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
21、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
22、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
23、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
24、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
25、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
26、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
27、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
28、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
29、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
30、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
31、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
32、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
33、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
34、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
35、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B