2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【169】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
2、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
3、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
4、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
5、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
6、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
7、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
8、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
9、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
10、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
11、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
12、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
13、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
14、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
15、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
16、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
17、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
18、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
19、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
20、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
21、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
22、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
23、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
24、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
25、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
26、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
27、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
28、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
29、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
30、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
31、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
32、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
33、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
34、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
35、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A