2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（原创题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
2、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
3、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
4、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
5、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
6、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
7、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
8、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
9、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
10、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
11、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
12、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。




【答案】：B
13、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
14、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
15、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
16、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
17、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
18、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
19、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
20、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
21、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
22、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
23、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
24、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
25、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
26、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
27、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
28、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
29、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
30、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
31、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
32、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
33、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
34、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
35、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
36、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
37、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B