2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
2、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
3、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
4、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
5、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
7、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
8、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
9、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
10、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
11、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
12、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
13、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
14、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
15、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
16、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
17、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
18、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　　）。




【答案】：B
19、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
20、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。




【答案】：C
21、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。




【答案】：D
22、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
23、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
25、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )




【答案】：B
26、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
27、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
28、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
29、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
30、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。




【答案】：B
31、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D