2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
2、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
3、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
4、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
5、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
6、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
7、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
8、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
9、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
10、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
11、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
12、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
13、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
14、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
15、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
16、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
17、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
18、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
19、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
20、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
21、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
22、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
23、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
24、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
25、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
26、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
27、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
28、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
29、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
30、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
31、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
32、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
33、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
34、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C