2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
2、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
3、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
4、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
5、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
6、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
7、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
8、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
9、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
10、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
11、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
12、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
13、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
14、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
15、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
16、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
18、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
19、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
20、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
21、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
22、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
23、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
24、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
25、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
26、下列选项中，不属于工作设计的内容的有( )。




【答案】：C
27、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
28、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
29、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
30、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
31、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
32、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
33、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
34、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
35、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
36、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D