2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
2、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
3、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
4、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
5、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
6、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
7、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
8、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
9、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
10、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
11、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
12、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
13、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
14、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
15、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
16、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
17、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
18、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
19、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
20、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
21、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
22、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
23、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
24、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
25、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
26、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
27、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
28、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
29、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
30、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
31、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
32、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
33、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
34、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
35、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
36、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
37、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C