2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
2、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
3、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
4、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
5、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
6、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
7、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
8、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
9、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
10、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
11、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
12、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
13、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
14、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
15、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
16、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
17、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
，遵守用人单位的规章制度

，提出批评、检举和控告

【答案】：C
18、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
19、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
20、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
21、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
22、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
23、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
24、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
25、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
26、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
27、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
28、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。




【答案】：C
29、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
30、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
31、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
32、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
33、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
34、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
35、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
36、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C