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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优) 】是由【闰土】上传分享,文档一共【174】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立( )。
【答案】:C
2、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的( ),促进经济发展和社会进步。
【答案】:C
3、卡车运输行业中的“普通货物运输业”,由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,易于部分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不同:批量货运业。工会平均工资里程率,,工会工资里程率/非工会工资里程率=;零担货运业。工会平均工资里程率,,工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料,回答下列问题:这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。
【答案】:A
4、劳动关系是( )。
、财产关系属性的社会关系
【答案】:D
5、下列关于最低工资立法的说法,正确的是( )。
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】:D
6、(2019年真题)心理测试内容不包含( )。
【答案】:D
7、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。
【答案】:C
8、(2015年真题)关于企业年金计划特点的说法,正确的是( )。
,并自主选择年金管理运作方式
【答案】:A
9、( )是招聘录用系统的主要组成部分。
【答案】:C
10、员工任职资格等级的高低取决于( )。
【答案】:C
11、根据快感度情绪被分为( )。
、暴怒
【答案】:C
12、对决策层进行培训与开发不包括( )。
【答案】:B
13、下列选项中,关于态度改变的平衡理论的说法,正确的是( )。
【答案】:A
14、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
,需多设监督人员,增加开支
,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
,降低了员工的积极性
【答案】:C
15、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的
,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
【答案】:B
16、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( ),用来评估( )。
;招聘预算的准确性
;招聘方法的有效性
;招聘效果数量
;招聘效果质量
【答案】:B
17、惟一适用于各类工作的分析方法是( )。
【答案】:D
18、将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。
【答案】:A
19、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )
【答案】:D
20、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。
【答案】:B
21、在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是( )。
【答案】:D
22、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
23、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照( )支付未休年休假工资报酬。
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】:C
24、下列关于职位说明书内容的描述,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
,自成体系
【答案】:D
25、关于工作研究的说法,错误的是( )。
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】:D
26、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。
【答案】:B
27、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
【答案】:C
28、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是( )。
【答案】:B
29、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为( )。
【答案】:B
30、小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王注意到,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料,回答下列问题:小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。
【答案】:A
31、关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众
【答案】:C
32、甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题:决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言,当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。
【答案】:C
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