2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
2、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
3、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
4、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
5、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
6、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
7、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
8、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
9、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
10、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
11、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
12、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
13、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
14、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
15、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
16、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
17、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
18、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
19、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
20、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
21、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
22、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
23、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
24、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
25、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
26、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
27、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
28、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
29、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
30、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
31、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
32、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
33、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
34、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
35、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A