2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
2、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
3、（2019年真题）失业登记范围不包括（　　　）。
，从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】：D
4、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
5、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
6、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
8、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
9、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
10、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
11、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
12、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
13、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
14、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
15、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
16、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
17、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
18、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
19、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（　　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
20、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
21、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
22、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
23、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
24、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
25、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
26、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
27、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
28、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
29、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
30、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
31、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
32、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
33、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B