2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
2、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
3、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
4、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
6、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
7、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
8、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
9、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
10、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
11、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
12、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
13、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（　　　）。



，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
14、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B
15、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
16、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
17、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
18、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
19、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
20、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
21、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
22、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
23、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
24、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
25、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
26、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
27、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
28、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
29、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
30、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
31、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
32、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
33、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A