2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
2、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
3、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
4、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
5、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
6、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
7、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
8、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
9、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
10、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
11、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
12、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
13、材料题




【答案】：C
14、在五种团体中的正式沟通网络中，（　　　）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
15、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
16、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
17、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
18、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
19、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
20、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
21、材料题




【答案】：B
22、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
23、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
24、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
25、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
26、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
27、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
28、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
29、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
30、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
31、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
32、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
33、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
34、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。


，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
35、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
36、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B