2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
2、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
3、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
4、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
5、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
6、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
7、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
8、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
9、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
10、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A
11、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
12、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
13、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
14、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量



【答案】：B
15、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
16、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】：A
17、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
18、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
19、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
20、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
21、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
22、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
23、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
24、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
25、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
27、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
28、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
29、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
30、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
31、材料题




【答案】：C
32、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A