2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
2、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
3、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
4、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
5、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
6、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
7、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
8、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
9、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
10、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
11、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
12、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
13、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
14、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
15、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
16、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
17、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
18、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
19、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
20、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C
21、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
22、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
23、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
24、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
25、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
26、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
27、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )




【答案】：A
28、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
29、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
30、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
31、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
32、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
33、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
34、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
35、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
36、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
37、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A