2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
2、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
3、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
4、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
5、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
6、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
7、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
8、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
9、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
10、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
11、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
12、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
13、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
14、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
15、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　　）。




【答案】：B
16、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
17、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
18、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
19、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
20、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
21、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
22、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
23、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
24、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
25、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
26、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
27、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
28、考核方法的选择，不从( )角度来概括员工的工作。




【答案】：D
29、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
30、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
31、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
32、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
34、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
35、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
36、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
37、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C