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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库有答案.docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
【答案】:A
2、下列选项中,关于就业服务的说法,正确的是( )。
,应当向劳动者退还中介服务费
【答案】:C
3、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
%
,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】:D
4、绩效考核结果不在( )方面应用。
【答案】:C
5、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】:A
6、在团体发展的( )时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。
【答案】:C
7、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。
、人力、物力和资金方面的浪费
【答案】:C
8、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:D
9、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。
【答案】:C
10、下列关于薪酬的作用的说法中,正确的是( )。
【答案】:C
11、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )
【答案】:C
12、(2018年真题)( )最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
【答案】:D
13、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
【答案】:C
14、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。
【答案】:D
15、(2020年真题)经过一定时期的相互作用,团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡,开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时,团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的( )。
【答案】:C
16、关于工作研究的说法,正确的是( )。
、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】:D
17、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
【答案】:B
18、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。
【答案】:B
19、关于工作分析成果的说法,正确的是( )。
、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述
【答案】:B
20、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。
【答案】:C
21、( )的因素,即说话的人是一个什么样的人,一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人,说的话别人更可能相信。
【答案】:A
22、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。
【答案】:D
23、员工援助计划最早起源于( )。
【答案】:C
24、湖北有一家几百人左右的制造企业,年销售额达可以达到亿元以上,企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人,只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程,有知名的培训大师授课,不仅自己积极参加,还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来,光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能
、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
【答案】:A
25、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指( )。
-效益分析
【答案】:B
26、工作分析中( )实施主体的优点在于节省企业人力,且更具有说服力、更公正。
【答案】:D
27、关于培训开发的说法,错误的是( )。
【答案】:C
28、下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。[2012年真题]
【答案】:D
29、下列属于团体决策的优势的有( )。
、完整
【答案】:D
30、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的( )。
【答案】:D
31、( )所注重的是人的身体能力和身体局限,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
【答案】:B
32、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念,被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。
【答案】:D
33、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有( )。
【答案】:D
34、属劳动合同约定条款的是( )
【答案】:A
35、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
36、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
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