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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(精选题).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(精选题).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(精选题) 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【172】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(精选题) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、具有较高演绎能力的人,一适宜从事( )。
【答案】:D
2、按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是( )。
【答案】:A
3、关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
【答案】:B
4、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。
【答案】:D
5、影响人格形成的环境因素不包括( )。
【答案】:C
6、关于作业速率的描述,正确的是( )。
【答案】:C
7、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法,正确的是( )。
,必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
,则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
,则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
【答案】:D
8、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
、乡镇公共就业服务机构
【答案】:D
9、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】:B
10、(2020年真题)生产要素理论中,作为第四种生产要素加以强调的是( )。
【答案】:D
11、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间,但是每月不得超过( )小时。
【答案】:C
12、(2019年真题)不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是( )。
【答案】:D
13、为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括( )。
,减少人们的焦虑和猜测
【答案】:A
14、在五种团体的沟通中,( )是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
【答案】:C
15、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )
【答案】:C
16、(2020年真题)在团体中,沟通的作用不包括( )。
【答案】:A
17、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
18、(2017年真题)关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
【答案】:B
19、激情具有( )的特点。
【答案】:A
20、县级以上人民政府应建立( )制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
【答案】:C
21、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的。
【答案】:B
22、张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如,需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】:C
23、( )即通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程。
【答案】:A
24、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
25、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】:C
26、不属于员工服务计划的是( )
【答案】:D
27、下列选项中,属于宽带式薪酬优点的是( )。
【答案】:B
28、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】:B
29、激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是( )。
【答案】:A
30、关于作业疲劳的说法,正确的是( )。
、最直接的原因
【答案】:D
31、美国心理学家罗森伯格提出的( ),不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优。
【答案】:D
32、除国家另有规定外,用人单位不得招用未满( )的未成年人。
【答案】:C
33、下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
34、根据费斯廷格的认知失调理论,“我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。
【答案】:C
35、下列选项中,关于加班加点的说法,错误的是( )。
,延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】:D
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