2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
2、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
3、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
4、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
5、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
6、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
7、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
8、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
9、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
10、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
11、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
12、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
13、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
14、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
15、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
16、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
17、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
18、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
19、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
20、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
21、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
22、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
23、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
24、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
25、材料题




【答案】：C
26、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
27、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
28、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
29、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
30、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
31、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
32、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
33、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：D
34、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
35、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
36、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D