2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
2、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
3、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
4、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
5、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
6、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
7、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
8、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
9、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
10、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
11、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】：C
12、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
13、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
14、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
15、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
16、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
17、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
18、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
19、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
20、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
21、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
22、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
23、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
24、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
25、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
26、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
27、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
28、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
29、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
30、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
31、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
32、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
33、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
34、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C