2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
2、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
3、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
4、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
5、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
6、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
7、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
8、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
9、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
10、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
11、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
12、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
13、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
14、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
15、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
16、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
17、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
18、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
19、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（　　　）。



，他们是一个团体
【答案】：D
20、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。




【答案】：B
21、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
22、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
23、材料题




【答案】：C
24、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
25、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
26、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
27、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
28、（　　）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。




【答案】：C
29、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
30、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
31、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
32、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A