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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年真题)下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。
“搭便车现象”
【答案】:C
2、关于社会懈怠的说法,错误的是( )。
“传染”
【答案】:C
3、货币工资与实际工资的差别取决于( )。
【答案】:D
4、(2017年真题)下列不属于计时制衍生形式的是( )。
【答案】:B
5、人类生活最基本的方式是( )。
【答案】:D
6、根据面试的( ),可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
【答案】:B
7、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。
【答案】:A
8、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批
【答案】:B
9、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】:D
10、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】:B
11、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。
【答案】:B
12、下列选项中,关于态度改变的平衡理论的说法,正确的是( )。
【答案】:A
13、《就业促进法》规定的就业方针,错误的是( )。
,多渠道扩大就业
【答案】:D
14、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种现象被称为( )。
【答案】:D
15、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
16、材料题
【答案】:A
17、员工可以通过各种方式来表达不满,表现出属于建设性和积极性的反应是( )。
【答案】:B
18、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐
【答案】:C
19、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。
【答案】:A
20、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是( )。
【答案】:B
21、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
%
%
%
%
【答案】:D
22、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
、更加具体
【答案】:A
23、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。
、乡镇公共就业服务机构
【答案】:D
24、企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是( )。
,节约培训成本
,提高创新性
【答案】:A
25、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
【答案】:C
26、根据以下材料,回答93-96题
,对行为预测的准确性就越低
,态度对行为预测的准确性较高
【答案】:B
27、( )是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。
【答案】:A
28、下列费用中,不属于招聘费用的是( )。
【答案】:C
29、(2018年真题)事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于( )。
【答案】:D
30、我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】:C
31、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】:B
32、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。
【答案】:C
33、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。
、监督和辅导员工实现高绩效
【答案】:D
34、根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职,老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。
【答案】:D
35、下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是( )。
(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生
,前者的可能性必须大于后者
【答案】:B
36、基本薪酬的类型中不包括( )。
【答案】:D
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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