2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
2、推理能力是指（ ）的能力。




【答案】：B
3、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
4、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
5、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。




【答案】：C
6、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
7、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
8、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
9、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
10、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
11、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
12、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
13、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
14、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
15、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
16、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
17、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
18、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
19、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
20、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是( )。




【答案】：A
21、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
22、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
23、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
24、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
25、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
26、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
27、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
28、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
29、态度的（　　　）指态度被意识到的程度。




【答案】：C
30、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
31、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
32、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。




【答案】：A
33、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
34、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
35、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
36、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
37、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A