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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(预热题).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(预热题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、非全日制用工双方当事人可以订立( )。
【答案】:D
2、(2019年真题)关于职业损伤的说法不正确的是( )。
,企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】:C
3、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施
【答案】:B
4、劳动法的核心和灵魂是( )。
【答案】:D
5、关于同工同酬原则的说法,正确的是( )。
【答案】:C
6、下列选项中,关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )。
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量
【答案】:A
7、下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
8、传统的薪酬体系设计原则不包括( )。
【答案】:A
9、下列关于劳动力供给的陈述,正确的是( )。
,劳动力供给数量一定会增加
,劳动力供给数量一定会减少
【答案】:B
10、 短期奖励计划不包括( )。
【答案】:D
11、(2017年真题)通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。
【答案】:B
12、(2018年真题)一个人的( )在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。
【答案】:C
13、下列选项中,关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
14、下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理
【答案】:B
15、在我国,劳动行政法规是由( )制定的。
【答案】:A
16、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】:D
17、工作时间的主要表现形式是( )。
【答案】:B
18、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。
【答案】:C
19、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。
、副总经理
【答案】:B
20、在上下级的沟通中,下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。
【答案】:B
21、劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以( )通知用人单位。
【答案】:C
22、关于企业自主用人权的说法,正确的是( )。
【答案】:C
23、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工,则应当选择的招聘广告媒介是( )。
【答案】:A
24、下列关于作业速率的描述,错误的是( )。
,可以提高劳动生产率
【答案】:C
25、( )是一种基于工效学思想的设计方法。
【答案】:B
26、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
,而强调多多益善
,而强调尽量反映工作重点
,而强调工作的实际操作过程
,而强调卓越标准
【答案】:B
27、 关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
【答案】:A
28、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。
【答案】:D
29、以决策( )为指标,个体决策快于团体决策。
【答案】:C
30、我国劳动法的适用范围不包括( )
【答案】:B
31、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
32、在此案例中的信息沟通属于( )。
【答案】:B
33、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的( )功能。
【答案】:B
34、关于工作满意度的说法,错误的是( )。
【答案】:D
35、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
36、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是( )。
【答案】:B
37、 下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
,员工关系是超越组织范围的集体协商关系
、满意度测量等内容
【答案】:B
38、(2017年真题)关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
【答案】:B
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