2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
2、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
3、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
4、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
5、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
6、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
7、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
8、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
9、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
10、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
11、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
12、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
13、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
14、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
15、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
16、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
17、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
18、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
19、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
20、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
21、材料题




【答案】：B
22、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
23、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
24、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
25、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
26、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
27、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
28、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
29、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
30、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
31、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
32、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D