2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
2、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
3、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
4、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
5、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
6、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
7、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
8、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
9、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
10、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
11、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C
12、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
13、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
14、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
15、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
16、下列说法错误的是( )。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
17、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
18、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
19、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
20、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
21、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
22、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
23、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
24、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】：C
25、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
26、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
27、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
28、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
29、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
30、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
31、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
32、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
33、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
34、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C