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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(考试直接用).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案(考试直接用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中,关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】:D
2、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
【答案】:A
3、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,探亲假期是( )。
,给假6个月
,给假5个月
,给假4个月
,给假80天
【答案】:C
4、关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。
【答案】:B
5、最直接反映一个人情绪状态的是( )。
【答案】:B
6、培训与开发计划的签发人是( )。
【答案】:C
7、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )
【答案】:B
8、与内部招聘相比,外部招聘更( )。
【答案】:C
9、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:D
10、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是( )。
,相互之间无相关性
【答案】:C
11、“它是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的( )
【答案】:B
12、( )关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。
【答案】:B
13、(2016年真题)下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。
“搭便车现象”
【答案】:C
14、关于薪酬分类的说法,正确的是( )。
、薪金和保险等
【答案】:B
15、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。
【答案】:D
16、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】:C
17、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的( )。
【答案】:B
18、在一个沟通过程中,接收者( )信息,接收者可以对信息置之不理,或按照信息指示诉诸工作,或为将来储存信息,或采取其他措施。
【答案】:D
19、下列关于职位说明书内容的描述,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
,自成体系
【答案】:D
20、关于工作分析的说法,错误的是( )。
,从而使工作效率最大化
【答案】:B
21、在团体决策技术中,有一种技术能够让所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,同时决策的时间得到严格控制。这种技术是( )。
【答案】:C
22、培训与开发的目标不包括( )
【答案】:B
23、( )的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。
【答案】:B
24、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称为( )。
【答案】:B
25、恐怖分子经过团体讨论后,往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是( )。
【答案】:D
26、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
【答案】:C
27、关于情绪和情感关系的说法,正确的是( )。
【答案】:B
28、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】:B
29、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。
【答案】:A
30、(2018年真题)( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。
【答案】:D
31、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。
【答案】:C
32、( )方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
【答案】:B
33、下列选项中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:B
34、关于绩效考核方法选择的说法,错误的是( )。
、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚定法进行考核
,可以采用以工作结果为导向的考核方法
,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
【答案】:C
35、“以人为本”的管理思想出现在( )。
【答案】:C
36、关于工作满意度的决定因素,( )
,满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大
【答案】:D
37、被说服者的因素不包括( )。
【答案】:D
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