2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（a卷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（a卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【173】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（a卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
2、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
，遵守用人单位的规章制度

，提出批评、检举和控告

【答案】：C
3、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
4、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
5、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】：D
6、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
7、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
8、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
9、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
10、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
11、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
12、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
13、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
14、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
15、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
16、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
17、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
18、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
19、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
20、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（　　）。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
21、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
22、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
23、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
24、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
25、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
26、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
27、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
28、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
29、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
30、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
31、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
32、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
33、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
34、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
35、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
36、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D