2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（各地真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
2、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
3、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
4、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
5、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
6、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
7、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
8、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
9、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
10、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
11、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
12、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
13、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
14、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
15、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
16、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
17、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
18、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。




【答案】：B
19、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
20、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
21、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
22、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
23、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
24、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
25、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
26、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
27、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
28、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
29、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
30、 ( ) 。




【答案】：A
31、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
32、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
33、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
34、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
35、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C