2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
2、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
3、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
4、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
5、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
6、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
7、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，需要明确企业战略目标
【答案】：B
8、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
9、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
10、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
11、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
12、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
13、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
14、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
15、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
16、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
17、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
18、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
19、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
20、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
21、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。




【答案】：D
22、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
23、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
24、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
25、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
26、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
27、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。
，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统



【答案】：C
28、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
29、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
30、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
31、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
32、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
33、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
34、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
35、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B