2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
2、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
3、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
4、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
5、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
6、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
7、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
8、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
9、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
10、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
11、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
12、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
13、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
14、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
15、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
16、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
17、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
18、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
19、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C
20、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
21、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
22、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
23、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
24、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
25、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
26、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
27、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
28、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
29、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
30、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
31、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
32、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
33、 ( ) 。




【答案】：A
34、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
35、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
36、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
37、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
38、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C